2021年12月24日，由南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局、国家税务总局南京市税务局联合举办的"2021年企业职工培训政策奖励会"成功举办，多伦科技获评“南京市2021年执行职工教育经费税前扣除政策奖励最高评级”——aaa级单位，并获得100万元职工培训政策奖励。
据了解，这是南京市第二年通过抵税、奖励等方式鼓励企业加大所需技术技能人才培养投入，旨在引导企业将自身发展与职业培训深度融合，以此为杠杆撬动企业开展职工岗位培训、加速技能人才成长的内生动能。 奖励经企业自主申报、专家评审、信用核查和公示等程序，最终包括多伦科技在内的19家企业共计获得1020万元职工培训政策奖励，仅有5家单位获评aaa级奖励企业，受到了媒体的广泛报道和关注。
aaa级奖励单位
公司在二十余年的发展中，视人才为驱动企业发展的核心，不仅与高校、科研院所积极合作，打造了一批高质量的培训项目，还积极开展企业岗前、岗位技能提升、安全技能、高级管理人员研修等多样化职工培训，提升了职工技能水平，改善了企业人才结构，有效促进了企业高质量发展。
01网格化培训框架体系
多伦科技创新搭建了网格化培训框架体系，既设置了从应届生到高层管理者的垂直发展体系，又融入了极具特色的横向产品知识体系。在战略方向指引下，打造具有相应资质的培训中心、实验中心，研究中心及博士后工作站共计9项，为公司的研发创新发展提供丰沃土壤。
02产教联盟深度合作
为加强高校产学研合作，向公司输入人才，多伦科技与全国10所相关院校签订联合办学协议并发起或参与建设了4个产教联盟组织，同时与南京农业大学达成深度合作。
03常态化培训项目
建立了天印培训中心和工程技能培训基地两所培训基地。并且根据各产业板块的实际需求，形成了针对实习生、生产、研发、市场、管理等人员类型的五大常态化培训项目。2020年全年，共举办各类培训活动76期，培训总数4417人次。
多方媒体聚焦
多伦科技副总裁阮蔚在接受记者采访时指出：企业去年投入大额资金用于校企合作与人才培养。其中，技术技能类员工的培训与发展花费所占比例最大。员工不仅需具备国家所要求的相应技能证书，还要掌握各个内部工作环节上的对应资质要求，而这些证书与资质又与员工的薪酬与发展相结合，这就促使员工更加主动的思考、探索和相互学习。此外，企业通过推广小而精的团队共创模式，让老师化身为教练，将学员转型为讲师，推动员工真正意义上通过培训获得在技术、技能、管理上的有效提升。
此次获评“南京市2021年执行职工教育经费税前扣除政策奖励aaa级单位”，是继成功入选“前程无忧人力资源管理杰出奖”之后，多伦科技再度揽获的人力资源领域重要荣誉，也代表着多伦科技在人力资源管理领域的创新成果和发展潜力得到了社会各界的认可。
岁末年初，多伦科技凭借强劲的综合实力和成长潜力屡获殊荣，各类喜报频传。未来，多伦科技将继续积极发挥育才主体作用，努力实现企业自身发展与员工技能提升、产业转型发展互促共进的良性循环，以人力资源为企业发展增添新动力。